Персональный повышающий коэффициент характеризует положение работника в общем рейтинге конкретной категории работников и определяет степень участия в реализации уставных задач учреждения.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливает руководитель учреждения персонально на определенный период (месяц, квартал или год) в отношении конкретного работника. Основания установления персонального повышающего коэффициента не должны содержать в себе признаков дискриминации по отношению к другим работникам (статья 132 ТК РФ).
Порядок назначения персонального повышающего коэффициента к окладу, а также его отмена должны быть закреплены в положении об оплате труда.
Управление занятости населения области обращает внимание: конкретный размер персонального повышающего коэффициента к окладу обязательно указывается в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).
Добавить комментарий