17 ноября инспектором Шимановского отдела, по просьбе работодателя, проведен с сотрудниками ЧУЗ Поликлиника РЖД-Медицина города Шимановск круглый стол на тему: Сокращение штата. Обязанности работодателя и права работника. Сокращение численности или штата работников - одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Специалист центра занятости населения проинформировала о процедуре увольнения по сокращению численности (штата). Для того, чтобы увольнение по сокращению было законным, необходимо предоставить работникам положенные гарантии, в том числе:
-
проверить, нет ли среди работников, которые занимают сокращаемые должности, тех, кого нельзя уволить по сокращению, например, женщин с ребенком в возрасте до трех лет;
-
учесть, кто из работников имеет преимущественное право остаться работать;
- заранее в установленный срок уведомить работников об увольнении;
- предложить работникам подходящие вакансии;
- выплатить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства (при наличии оснований).
Особое внимание было уделено статье 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Так, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года 53-ФЗ О воинской обязанности и военной службе, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Также инспектор напомнила, что за нарушение процедуры сокращения штата учреждение могут привлечь к административной ответственности.
Оказана методическая и консультационная помощь по вопросам охраны труда, представлен информационный материал в виде буклетов, брошюр и памяток для дальнейшего использования в работе.
Добавить комментарий