Управление занятости населения области напоминает о необходимости соблюдения оптимального соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы труда работников бюджетной сферы при совершенствовании порядка установления окладов (ставок) в связи с повышением МРОТ.
Обеспечение обоснованной дифференциации в оплате труда главная гарантия оплаты труда работников соизмеримо их нагрузке, эффективности деятельности на рабочем месте.
Совершенствование порядка установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в учреждениях бюджетной сферы необходимо проводить путем перераспределения средств в структуре заработной платы на увеличение доли окладной части заработка работников (50 60 процентов (по отдельным до 70 процентов) в зависимости от сферы деятельности, за счет оптимизации выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом задач кадрового обеспечения учреждений, рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих управление в соответствующих видах деятельности.
В соответствии с действующим законодательством по оплате труда оптимальная структура заработной платы работников бюджетной сферы области составляет: оклад 55%, выплаты стимулирующего и компенсационного характера 45%.
Добавить комментарий