При приеме на работу допускаются случаи заключения гражданско-правового договора (договор подряда, договор об оказании услуг). Сторонами договора являются работодатель (заказчик), работник (исполнитель). Исполнение договора осуществляется в сроки установленные соглашением сторон в размере, оговоренном в договоре.
В случае если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате сумм по договору гражданско-правового характера, работник имеет право обратиться в суд для взыскания своих финансовых требований.
Для этого, следует признать отношения, возникающие на основании договора гражданско-правового характера трудовыми (ч.1, ч.2, ст. 19.1 ТК РФ). Подтверждающими документами работника о выполненной работе и невыплате заработной платы являются: договор ГПХ, расчетные листы, акты выполненной работы и другие документы, связанные с трудовыми обязательствами и оплатой труда.
Управление занятости населения информирует, по состоянию на 03.10.2023, задолженность по заработной плате в организациях всех форм собственности, в области не выявлена.
Добавить комментарий