В локальном нормативном акте учреждения необходимо предусмотреть основание депремирования. Основанием депремирования является мера наказания за доказанный и документально оформленный дисциплинарный проступок работника.
Управление занятости населения области информирует: Конституционный суд от 15.06.2023 32 П. ограничил право работодателя в вопросах невыплаты премий из-за взысканий. Оставить без переменной части зарплаты можно только в том периоде, в котором работник получил взыскание. Лишать стимулирующих выплат на весь срок взыскания нельзя.
Добавить комментарий